Понедельник, 18.06.2018, 19:22
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта

    









    Переводчик онлайн

    Hosting Ukraine

Обратная связь:












    Украинская Баннерная Сеть

    Переводчик онлайн

    Hosting Ukraine

IP

Обратная связь:






Наш опрос
Интересен ли Вам этот сайт?
Всего ответов: 79

Главная » 2012 » Август » 1 » «Дублеры» учились управлять производством
12:13
«Дублеры» учились управлять производством
На промплощадке Николаевского глиноземного завода компании РУСАЛ в рамках корпоративной программы «Формула будущего» прошел день самоуправления.
В течение одного рабочего дня 30 сотрудников промплощадки НГЗ исполняли функции действующих руководителей предприятий на всех ступенях управления производством – от начальника смены, участка, бизнес-единицы и подразделения до директоров по направлениям – по производству, обеспечению производства, по персоналу. За дело взялись не только руководители отделов и групп, инженеры и бригадиры, но и рабочие, среди которых – четыре аппаратчика-гидрометаллурга, два лаборанта химического анализа, регулировщик хвостового хозяйства и слесарь-ремонтник.
Отбор дублеров проводился не из числа участников утвержденного кадрового резерва, из актива молодежного совета промплощадки, а также сотрудников, обучающихся по образовательной программе «Школа успеха».
Участники дня самоуправления, выполняя задачи руководителей, сумели продемонстрировать менеджменту обоснованность своих высоких профессиональных амбиций, работоспособность и целеустремленность, умение оставаться надежной опорой, встав в нужную минуту к штурвалу предприятия и отдельных его производственных звеньев. Самое сложное для наставника – увидеть в своем подопечном уже не молодого специалиста, новичка, а будущего руководителя. Резервисты в своих новых «должностях» показали высокий уровень профессионализма, демонстрируя лучшие деловые качества, ответственность за принимаемые решения, на равных с руководителями участвовали в обсуждении и принятии производственных и управленческих решений. Это – главный шаг от бывшего ученика к будущему менеджеру.
– Дублеры в течение дня оставались в поле зрения и под контролем руководителей, которые позже оценили их работу, провели оценку эффективности принимаемых решений, дали дельные советы. Молодежь показала себя с самой лучшей стороны, – рассказывает директор по персоналу НГЗ Тамара Демяненко. – Многие из них, даже в условиях нехватки управленческого опыта и дефицита времени, объективно оценивали рабочие ситуации, выдвигали продуктивные предложения, проявляли последовательность и настойчивость в принятии решений. Подводя итоги дня самоуправления, можно с уверенностью сказать, что многие из «двойников» в дальнейшем станут достойными преемниками сегодняшних руководителей. Мы обсудим участие каждого дублера в дне самоуправления, молодежь получит обратную связь от наставников и рекомендации, на что стоит обратить внимание в профессиональной и управленческой подготовке. Затем это будет учтено при разработке индивидуальных планов развития резервистов.
– Целый день в качестве дублера я осваивал круг обязанностей директора по производству НГЗ. Вникал во все – шла ли речь об участии в оперативном совещании, принятии решений, постановке задач, обеспечении контроля за производственным процессом, – говорит начальник производственно-диспетчерской группы Евгений Зайцев. – Главное, что необходимо знать директору по производству до тонкостей – это производство, технологию и психологию людей. Теории, полученной при обучении, - считает Евгений, - недостаточно. Наиболее ценен тот практический опыт, который удалось получить сегодня непосредственно на рабочем месте: опыт взаимодействия с различными структурами, решения производственных задач и проблемных вопросов, планирования дня.
– Такой опыт не получишь из книг, и даже однодневное пребывание в роли директора по персоналу раскрывает глаза на многие нюансы управленческой работы, - делится впечатлениями инженер по организации и нормированию труда СЦ «Металлург» Дмитрий Меньшиков. – Однозначно скажу: быть руководителем непросто не из-за многоплановости задач, а потому что в твоих руках не только правильное ведение производственной деятельности, а и морально-психологический климат в коллективе и, значит, судьба каждого подчиненного.
День самоуправления, прошедший на предприятиях промплощадки НГЗ – не просто «игра в директоров». Не каждый работодатель готов предоставить своим молодым сотрудникам возможность попробовать на себе роль управленцев. Руководство предприятия, осознавая, что главный ресурс завода – компетентный, эффективный и лояльный персонал, делает ставку на молодежь. Именно её энтузиазм, активная жизненная позиция, профессионализм, готовность и желание идти в ногу со временем, нацеленность на результат обеспечивают в итоге конкурентное преимущество Компании.
Администрирование молодежной программы «Формула будущего» осуществляет Фонд «Центр социальных программ РУСАЛа в Украине».
Просмотров: 569 | Добавил: kolomiyets | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Архив записей


Друзья сайта

ПОПОЛНЕНИЕ СЧЕТА



-ГорСовет

Соборная площадь онлайн

-Гостиницы Николаева
-Такси Николаева
-WebCam - Николаев
-Рефераты
-Жди Меня

-Расписание автобусов
-Расписание поездов
-Сайты Николаева...
-Карта Николаева

-Кулинария

-Николаевский ЗООПАРК
-Найди одноклассников

-FaceBook

-ВКонтакте

-Кино-афиша Николаева
-Концерты в Николаеве

-ТВ-Программа
-Аэропорт Николаева
-Справочная"1557"
-Справочная "СОРОКА"
-Авто-рынок Николаева
-Звезды шоу бизнесса
-Скачай MP3
-Дикий сад
-Музыка
Резюме
Спорт
Погода в Николаеве
Фильмы
Автобазар

Rambler's Top100
Rambler's Top100Каталог сайтов: Николаевская область
Система управления сайтом SiteAdminУкраина онлайн


free counter

Наша кнопка



Проверь скорость




Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Copyright MyCorp © 2018